Test vodstvu

Biti lider - važan vještina koje mogu olakšati život za svog vlasnika, i to samo na rukovodećim pozicijama bez te kvalitete, a ne raditi. Dakle, zapošljavanje na najvišim pozicijama u upitniku sadržava pitanja prepoznati osobine vođe, neke tvrtke koriste za tu svrhu psihološke testove. No, čak i ako ste na menadžerske pozicije nisu primjeni, vodstvo razvoj ne može nauditi. Test za određivanje kvalitete vodstvo, pomoći će s identifikacijom radnog naprijed.

Test za određivanje kvalitete vođenja

Ova tehnika je osmišljen kako bi identificirati osobine vođe o osobi, uključuje 50 pitanja koja trebate odgovoriti samo s „da” ili „ne”.

1. Vi ste često u središtu pozornosti?
2. Koliko ljudi oko vas imaju viši rang od vas?
3. Ako ste na sastanku s ljudima jednak vama u hijerarhiji, osjećate li želju da ne govorimo, čak i kada je to potrebno?
4. Kao dijete vam se svidio upravljati igre prijateljima?
5. Možete donijeti puno zabave kada uvjeriti svog protivnika?
6. što se zove putnik bez vozne karte?
7. Mislite li da je najkorisniji na svijetu, dužni smo samo mala skupina eminentnih osoba?
8. Trebate li savjetnika kako bi mogao voditi svoju profesionalnu djelatnost?
9. Da li izgubiti pribranost kada se radi o ljudima dogodilo?
10. Osjećate li da oni oko vas su se bojali?
11. Da li uvijek pokušati uzeti središnje mjesto za stolom, kontrolirati situaciju?
12. Vjerujete li da se ljudi proizvoditi impresivan dojam?
13. Da li se smatrate sanjar?
14. Na jednostavan način možete izgubiti ako se ne slažete s tobom oko?
15. Jeste li sudjelovali na vlastitu inicijativu organizaciju sportskih, radnih skupina i timova?
16. Na neuspjeh, događaja, organizacija koje se bave, vi ćete biti drago da kriv za to za nekog drugog?
17. Mislite li da je pravi vođa, prije svega, mora i sama biti u stanju obavljati posao koji usmjerava i sudjelovati u njemu?
18. Da li više volite raditi sa skromnim ljudima?
19. Vi pokušati izbjeći žestoke rasprave?
20. Kao dijete, često osjećaju authoritativeness svog oca?
21. Rasprave o profesionalnim temama da li su u stanju pobijediti nad onima koji se ne slaže s tobom?
22. Zamislite da ste izgubili put, hodanje s prijateljima kroz šumu. Ti će pružiti priliku odlučiti najsposobniji od vas?
23. Slažete li se s poslovice: „Bolje biti prvi u selu nego drugi u gradu?”
24. Mislite li da ima utjecaja na druge?
25. Neuspjeh da pokazuju inicijativu možda ćete zauvijek ih obeshrabriti da to učini?
26. Mislite li da je pravi vođa koji pokazuje najveću sposobnost?
27. Uvijek pokušajte cijeniti i razumjeti ljude?
28. poštujemo disciplina?
29. Biste li radije imati upravitelja koji odlučuje o svemu sebe, bez slušanja bilo čijem mišljenju?
30. Mislite li da je institucija u kojoj radite, kolegijalno stil vođenja bolje autoritarni?
31. Da li često osjećaju da drugi vas zlostavlja?
32. Vam najbolje odgovara filmu „iza glasa, ekspresivne geste, njegove riječi neće popeti”, nego „mirno tihi glas, suzdržan, bez žurbe, zamišljen”?
33. Ako se sastanak ne slaže s vašim mišljenjem, ali mislim da je jedino ispravno, možda ćete radije šutjeti?
34. Da u skladu s ponašanjem drugih ljudi i njihovih interesa materije, koja se bavi?
35. Osjećate li tjeskobu ako je odgovoran i važan zadatak povjeren na vas?
36. Vi volite raditi pod nadležnošću dobrog čovjeka samostalan rad?
37. Slažete se da za uspješan obiteljski život, odluka bi trebala uzeti jednu od svojih supružnika?
38. Bilo da kupi nešto popuštajući tuđih uvjerenja, a ne na vlastite potrebe?
39. Mislite li da je vaš organizacijske sposobnosti su iznad prosjeka?
40. Poteškoće u pravilu su obeshrabreni?
41. Možete napraviti oštre kori ljude koji to zaslužuju?
42. Mislite li da je vaš živčani sustav može izdržati teret života?
43. Ako je potrebno reorganizirati svoju instituciju, odmah ulazite promjenu?
44. Vi ćete biti u mogućnosti prekinuti pretjerano razgovornog drug, ako je to potrebno?
45. Slažete se da morate živjeti mirno za sreću?
46. Mislite li da svatko mora učiniti nešto izvanredno?
47. Biste li radije postati umjetnik (skladatelj, znanstvenik, pjesnik) od vođa grupe?
48. Da li radije slušati moćnog i svečanog glazbe nego lirski i tišina?
49. Osjećate uzbuđenje, čeka važan sastanak?
50. Vi često susreću osobe s će pobijediti?

Nakon test je identificirati osobine vođe prošlo, to je vrijeme za početak brojanja bodova. Postaviti jedan rezultat za pozitivne odgovore na pitanja NOS: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. i jedan glas rezultat "ne" odgovore na pitanja: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Za točke ne podudaraju odgovora previsok. Izračunajte ukupan broj bodova i upoznati se s procjenom njihove organizacijske sposobnosti.

1. treba poticati vodstvo osobine su blage,: manje od 25 bodova.
2. Od 25 do 35 bodova: vodstvo razvoj medija, ova razina je dovoljna za srednje razine.
3. Od 36 do 40 bodova: vodstvo vještine dobro su razvijeni, imate savršen top menadžera.
4. Više od 40 bodova: Vi ste neosporan vođa, skloni diktaturi. Možda je vrijeme da se nešto promijeni.

Ako je dijagnoza vodstvo kvalitete pokazao nedostatak njih, ne brini, mogu se razviti ako to želite.

Video: Vodstvo.

Video: Fedoroff Život | Test drive Mercedes Benz GL350

Video: Let sunca iznad tla avion.

Video: Perm volonteri otišao Svjetskih sveučilišnih igara u Kazan